工程事業部總經理 |
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四川福興杭蕭建設有限公司 |
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| 職位描述 |
| 一、崗位概要: 1、編制和實施工程事業部年度戰略規劃方案，完成董事會下達的年度各項經營任務。 2、領導工程事業部下屬的四大部門【營銷中心、技術部、工程部、質安部】正常開展工作，保證部門之間的良好運轉。 3、以建筑工程總承包和鋼結構工程專業分包為主業，以福興杭蕭鋼結構加工車間的來料加工或純加工為副業，經濟獨立核算，開展營銷工作。 二、崗位職責 1、根據董事會提出的戰略目標，制定工程事業部的營運發展規劃，可以根據內外部環境變化進行適度調整，同時上報經營總經理批準。 2、根據董事會下達的年度經營指標，組織編制事業部年度經營細則。監督控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任。 3、主持工程事業部的基本團隊建設，擬訂內部管理機構設置，組織編寫四大部門營運管理制度。 4、編制并實施工程事業部積分獎懲制度，審定事業部工資獎金分配方案。 5、督導營銷中心深入挖掘市場信息，保證工程項目訂單充足，能滿足完成年度目標任務。 6、督導技術部給予營銷中心技術支持，保證重大投標項目的順利奪標。 7、督導工程部的大小項目正常施工，保證“人機材”能滿足工期需要。 8、督導質安部對大小項目的“安全和質量”有效監管，防止事故發生。 9、組織實施工程事業部財務支持預算方案，保證工程項目運營良好。 10、審查并執行工程事業部各項計劃（指材料需求計劃、工期進度計劃、資金使用計劃、成本控制計劃、工程款回收計劃），保證項目有序運轉。 11、審核簽發以工程事業部名義發出的文件。 12、主持工程事業部營運會議，督導各部門工作協調同步進展。主持召開行政例會、專題會議等會議，總結工作，聽取匯報，組織實施會議決議。 13、根據市場變化，適時向董事會提出工程事業部最新發展規劃方案及預算外開支計劃。 14、負責處理工程事業部重大突發事件，培養優秀的后備干部。 15、完成上級領導臨時安排的其他工作。 三、崗位細則 1、負責編制工程事業部中長期發展規劃，編制工程事業部年度經營計劃。 2、負責建立和完善[工程安全和質量管理]制度，組織實施并監督檢查工程安全和質量體系的有效運行。 3、負責編制每個項目的總預算，保證項目各項費用不超計劃內開支。 4、隨時掌握每個工程項目在建過程中的“安全、質量、進度”狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決加工和安裝過程中出現的各類問題。 5、對每個在建工程項目的【材料需求計劃、工期進度計劃、資金使用計劃、成本控制計劃、工程款回收計劃】進行落實和督導。 6、組織各部門人員學習新技術，掌握新技能。對已完工工程項目進行分析總結，持續改進售后服務。 7、每月不低于一次與各部門各員工進行工作溝通。 8、每周不低于一次進行工地巡查。 9、每周主持一次工程事業部例會。 10、每周參加一次各事業部的中高層例會并匯報。 11、每周五檢查事業部各部門的工作結果，形成部門周結果予總經辦存檔。 12、每周五提交《事業部總經理/月周工作報告書》予總經辦存檔。 13、每月初編制月工作計劃，月末檢查月計劃完成情況，提交月工作結果。 14、每年初編制年度工作計劃，年末檢查年度計劃完成情況，并編制年度工作總結報告。 四、任職資格 1、重點要求： 1） 具有大中型鋼結構公司五年以上同等職位管理經驗，具有較強的建筑鋼結構施工安裝管理能力。 2） 有較扎實的鋼結構專業理論基礎和專業知識，具有解決【加工和安裝】過程中出現工藝技術問題的能力。 3） 熟練使用Office/Excel辦公軟件，具有制表和數據統計分析能力。 4） 熟練操作CAD繪圖軟件，一般操作Takl structrure 模型軟件。 5） 具有較強的業務開發能力，較強的統籌能力，較強的語言表達能力，較強的文字寫作能力。能夠承受較強的工作壓力。 6） 具有掌控工程事業部全局的領導能力和決策能力。 2、底線要求： 1） 男性，35~55歲，大專以上學歷，機械類、工民建筑相關專業。 2） 認同企業文化，愿意與企業共同成長。 3） 具有很強的團隊意識，具有高度的責任感和敬業精神。 4） 執行力強，提交有效的工作結果。 福利：按《四川福興杭蕭建設有限公司薪酬福利體系》執行 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 1人 | 月薪待遇： | 15000-20000元 |
| 專業要求： | 機械類、工民建筑相關專業 | 工作經驗： | 5年 |
| 學歷要求： | 大專 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 35至55歲 | 發布時間： | |
| 工作地區： | 資陽市 | ||
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