1、負責沈陽中辰鋼結構工程有限公司人力資源規劃，適時調整修訂各部門人力資源規劃和實施細則；
2、根據沈陽中辰鋼結構工程有限公司每月新員工入職情況，適時組織新員工入職培訓，培訓內容（主要包括：公司簡介、企業文化、組織架構、各部門主管領導介紹、各部門職能介紹、公司制度、薪資福利構成、公司未來以及員工未來、思想上正能量的傳遞等。）通過培訓使員工盡快全面了解駕校，盡快融入這個團隊，從而能更好的在自我的崗位上穩步發展；
3、根據沈陽中辰鋼結構工程有限公司各部門業務發展趨勢，組織相關人員及時有效的制定績效考核調整方案，提出合理性意見、建議，根據各部門業務需求平衡調整各崗位的工作強度，保證各崗位工作量的飽和度，避免等、靠、托、混日子現象的發生；
4、不定期組織相關人員對沈陽中辰鋼結構工程有限公司各部門的工作量進行考核，減少人力成本，及時制作沈陽中辰鋼結構工程有限公司人力預算，并按要求對各部門進行人力預算審核；
5、負責統籌規劃安排沈陽中辰鋼結構工程有限公司各部門招聘工作，根據公司各部門業務需求，對上報的招聘需求（接替舊崗、崗位增編）進行合理性分析，并根據崗位需求及時開展招聘業務，通過多方招聘渠道及時有效的開展人才甄選、組織初試、復試，有效的選拔出合適人選；
6、負責員工勞動備案合同簽訂，勞動備案業務增減，年度工資手冊申辦，沈陽中辰鋼結構工程有限公司員工五險一金辦理（即：養老、失業、醫療、生育、工傷、公積金）；負責每年勞動備案、五險一金的年檢工作；
7、負責沈陽中辰鋼結構工程有限公司的員工投訴及思想動態管理，對員工與員工之間產生的糾紛及時調查了解事情經過，進行快速的溝通協調，對員工進行談話，進行思想上的教育及正面的引導，如產生的問題負面影響嚴重，將及時向上級領導匯報，經校領導班子研究決定，建議給予一定的經濟制裁或開除處理；如員工對公司提出的合理性意見建議，及時進行溝通及時向上級領導匯報，并按領導要求及時反饋處理相關事宜；關愛員工內心感受，了解員工思想動態，及時糾正、安撫員工負面情緒，激勵員工積極、陽光、樂觀的心態，多以人性化的管理角度出發； |
