王文君簡歷:全模塊管理經驗，擅長招聘、培訓、薪-鋼結構招聘網

簡歷編號：146638 查看次數：個人簡歷

基本資料
姓　　名：	王文君	性　　別：	女
出生年份：	1986年	婚姻狀況：	已婚
民　　族：	漢	政治面貌：	黨員
畢業學校：	江西師范大學	所學專業：	人力資源管理
最高學歷：	大學本科	工作經驗：	10年以上
現所在地：	重慶	籍貫：	重慶
技術特長：	全模塊管理經驗，擅長招聘、培訓、薪酬績效管理及勞動法務與爭議調解，持有二級人力資源管理師

求職意向
希望從事崗位：	人事行政經理
希望工作地區：	重慶
崗位類別：	辦公室主任　行政/人事經理	求職狀態：	已離職，即刻到崗
是否要求住宿：	是	月薪要求：	12000以上

工作經歷
1.淄博北岳設備防護工程有限公司海南分公司綜合部主任 2022.3-至今工作業績： 1）統籌管理：全面負責人力資源、行政、預算及合規，優化人力成本10％，行政效率提升20％； 2）戰略支持：主導年度人才盤點與定崗定編，推動關鍵崗位人才儲備計劃，高管留存率達95％； 3）培訓管理：搭建線上培訓平臺，自主開發入職培訓課件，導入甲方相關培訓課件，中層干部及基層人員培訓覆蓋率100％； 4）合規與風險管理：推動勞動用工合法、合規審查機制，企業用工風險降低75％； 5）行政管理：推行釘釘系統，實現無紙化辦公覆蓋率85％，降低審批時長，跨部門協作效率提高28％。 2.杭蕭鋼構（海南）有限公司人事行政部經理 2020.12-2022.2 該公司為杭蕭鋼構（上市公司）旗下一家全資子公司。規模400人左右（既屬于制造業，也屬建筑業），全面負責人事、行政、安全管理工作，團隊成員13人。業績: 1）組織建設：從0搭建400人團隊，引進高管1名，部門負責人4名，大專及以上學歷占比42％。 2）創新培訓體系：創立產業工人培訓中心，開展技能等級認證，員工實操合格率提升90％，一線員工流失率低于10％，技術崗位招聘周期縮短30％。 3）風險管控：妥善處理高管勞動糾紛，優化補償方案，節省企業成本15％；主導完成公司籌建合規手續（施工許可、環保資質、安全生產許可、三體系認證等）。 4）文化落地：完成企業VI形象升級，打造“可參觀工廠”，提升品牌形象，接待政府及甲方領導超20次。 5）安全環保管理：主導安評、環評報審，通過率100％，規范危廢、固廢存放管理及合規處理，企業無一例行政處罰； 6）行政管理：優化行政辦公用品采購流程，區分優先級，提升采購時效，確保職能部門辦公正常運轉，行政管理投訴率為零。 7）后勤管理：推行食堂監督、評分機制，確保食品來源可追溯，為食品安全、食品衛生保駕護航，任職期間無一例食品安全事故發生。 3.貴州中通吉物流咨詢服務有限公司人事部副經理 2016.2-20218.10 本人在該公司任職期間全面負責：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、員工關系管理五大模塊（薪酬福利管理根據總公司的要求落實、執行）；黨建工作及精準扶貧戶就業對接工作等。業績: 1）高效招聘：2個月招聘200＋員工，月度招聘達成率95％以上，支撐業務快速擴張。 2）績效改革：3個月搭建績效考核體系，6個月全公司落地，部門績效連續2年蟬聯全國前三。 3）零糾紛記錄：任職期間無勞資糾紛，主導黨建與精準扶貧就業對接。 4）培訓管理：搭建線上培訓平臺，組織各部門開發各崗位應知應會培訓課件，導入集團管理類課件，人員留存率90％，培養儲備干部9人，晉升率85％。組織貴州省管理中心參加“中訓通課件大賽”，10個課件獲優秀作品獎。

工作經歷

1.淄博北岳設備防護工程有限公司海南分公司    綜合部主任  2022.3-至今
工作業績：
1）統籌管理：全面負責人力資源、行政、預算及合規，優化人力成本10％，行政效率提升20％；
2）戰略支持：主導年度人才盤點與定崗定編，推動關鍵崗位人才儲備計劃，高管留存率達95％；
3）培訓管理：搭建線上培訓平臺，自主開發入職培訓課件，導入甲方相關培訓課件，中層干部及基層人員培訓覆蓋率100％；
4）合規與風險管理：推動勞動用工合法、合規審查機制，企業用工風險降低75％；
5）行政管理：推行釘釘系統，實現無紙化辦公覆蓋率85％，降低審批時長，跨部門協作效率提高28％。
2.杭蕭鋼構（海南）有限公司  人事行政部經理   2020.12-2022.2
該公司為杭蕭鋼構（上市公司）旗下一家全資子公司。規模400人左右（既屬于制造業，也屬建筑業），全面負責人事、行
政、安全管理工作，團隊成員13人。
業績:
1）組織建設：從0搭建400人團隊，引進高管1名，部門負責人4名，大專及以上學歷占比42％。
2）創新培訓體系：創立產業工人培訓中心，開展技能等級認證，員工實操合格率提升90％，一線員工流失率低于10％，技術崗位招聘周期縮短30％。
3）風險管控：妥善處理高管勞動糾紛，優化補償方案，節省企業成本15％；主導完成公司籌建合規手續（施工許可、環保資質、安全生產許可、三體系認證等）。
4）文化落地：完成企業VI形象升級，打造“可參觀工廠”，提升品牌形象，接待政府及甲方領導超20次。
5）安全環保管理：主導安評、環評報審，通過率100％，規范危廢、固廢存放管理及合規處理，企業無一例行政處罰；
6）行政管理：優化行政辦公用品采購流程，區分優先級，提升采購時效，確保職能部門辦公正常運轉，行政管理投訴率為零。
7）后勤管理：推行食堂監督、評分機制，確保食品來源可追溯，為食品安全、食品衛生保駕護航，任職期間無一例食品安全事故發生。
3.貴州中通吉物流咨詢服務有限公司    人事部副經理  2016.2-20218.10
本人在該公司任職期間全面負責：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、員工關系管理五大模塊（薪酬福利管理根據總公司的要求落實、執行）；黨建工作及精準扶貧戶就業對接工作等。
業績:
1）高效招聘：2個月招聘200＋員工，月度招聘達成率95％以上，支撐業務快速擴張。
2）績效改革：3個月搭建績效考核體系，6個月全公司落地，部門績效連續2年蟬聯全國前三。
3）零糾紛記錄：任職期間無勞資糾紛，主導黨建與精準扶貧就業對接。
4）培訓管理：搭建線上培訓平臺，組織各部門開發各崗位應知應會培訓課件，導入集團管理類課件，人員留存率90％，培養儲備干部9人，晉升率85％。組織貴州省管理中心參加“中訓通課件大賽”，10個課件獲優秀作品獎。

個人簡介
2012年12月至2015年就讀于江西師范大學人力資源管理專業本科畢業。持有企業人力資源管理師二級證、普通話二級乙等駕駛證C1 高級人力資源法務結業證書勞動爭議調解員證

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