首先與公司實力有關。
再者看業務員的情況
1、業務員的能力，這是個技術性很強的行業，業務員最好是本行業的，有足夠從業經驗，有過硬的鋼結構方面知識，如果只是跑跑腿，送送資料，不如用文員或公關好了，所以這個逼仄的行業，好的業務員不好找。
2、業務員的貢獻大小，這也是根據他的能力決定，
3、業務員的社會關系，如果一個業務員有良好的社會關系，往往能事半功倍，從很大程度上節約費用，比如，客戶關系，設計院，質檢或政府部門 的關系。以前我們的慣例是，給一點基本工資，業務提成按2～5個點提成，也可以同時考慮純利潤分成。